Заброньованого працівника Територіальний центр комплектування (ТЦК) мобілізував. Військова частина відмовила звільнити з військової служби, бо бронь не є підставою для звільнення з військової служби. Розповідаємо, що з цього приводу вирішив суд

Здебільшого трудовий договір укладається з працівниками на невизначений строк. Але він також може укладатися: на певний строк, узгоджений сторонами; на час виконання певної роботи

Військовозобов’язаних, які оновили дані в строк, отримають спеціальну позначку в Резерв+

Для деяких категорій працівників встановлена тривалість відпустки більша, ніж 24 к.дн. Проте під час дії воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної відпустки за своїм рішенням

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Якщо рішення за офлайн-процедурою ще не прийнято, то бронювання через Дію можливе

Військово-обліковий документ в електронній формі не замінює паперової версії, а має ту ж саму юридичну силу

Відомо, що 18 червня депутати схвалили закон, в якому передбачили бронювання до 25% працівників підприємств. Крім того, 11 червня у Верховній Раді зареєстрований законопроєкт №11331, який містить норму про економічне бронювання. А 17 червня з'явились альтернативні законопроєкти. Така кількість проєктів дає підставу вважати, що економічному бронюванню все ж таки бути

Підприємства зобов'язані створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та індивідуальних програм реабілітації

Депутати хочуть створити правову основу для підвищення привабливості України для іноземних працівників, яких потребує економіка

Наказом Мінекономіки №15145 внесено зміни до додатку 3, доповнено його новими пунктами та змінено додатки 4, 5 та 7 Акта, затвердженого раніше наказом №2161

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Найближчим часом Президент України подасть до Верховної Ради законопроєкти щодо продовження воєнного стану і загальної мобілізації. Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк

Статтею 147 КЗпП визначено, що за порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки один із заходів стягнення: догана або звільнення

Складання графіка відпусток є обов'язковим для всіх роботодавців, незалежно від чисельності працівників, а за його відсутність передбачено фінансові санкції